+-+1.jpg)
2013.08.15 03:31 am
|
越南是中國大陸之外，台商最多的國家，越南台商普遍反映，遇到員工忠誠度低、人才不足等困擾，長期來看，建議政府開放技職教育到越南發展，協助台商徹底改善人力荒的窘境。 味丹國際執行長楊坤祥表示，越南是社會主義國家，政府較偏袒勞方。 台商指出，越南女員工產假六個月，企業負責一個月、其他五個月薪資由社會保險承擔；產假結束回公司上班，在嬰兒未滿一歲前，每天要減少一小時工時，人力成本大幅提高。 根據經濟部投資業務處資料，越南很少職業學校或職業訓練機關，導致技術工難尋，企業必須自己培訓；尤其低階作業員大多來自農村，雖然勤奮，但技術學習要較長時間，無法短期見效。 越南大學畢業生則自視高，不願從基層學起，部分台商引進大陸中階技術人員或管理幹部，有些台資大企業則與越南理工科系大學建教合作，提供獎學金給在校生，希望解決技術人力缺乏問題。 統一越南公司總經理李清田指出，越南廠幹部不能全由台灣派出，數十名台幹派到東協國家，「根本看不到了」，再多台籍幹部也不夠用，所以一定要本土化，把當地人才訓練出來，而且不能讓他們走。 中鋼住金人事處長陳冠富說，甄選獎勵優秀越南員工到台灣知名大學就學受訓，要求學成須服務兩年，才能取得台灣的畢業證書，希望能藉此降低人才學成跳槽的困擾。 楊坤祥說，薪水高低是跳不跳槽的原因之一，克服方法不難，因為台商總經理多有特別預算「私房錢」，該給就給，為了200萬越盾（約新台幣2,800元），讓培養那麼多年的員工流失划不來，應該有彈性。 中譽工業總經理張琇梅建議，最根本解決辦法，是政府鼓勵台灣技職教育或科大到越南設校，台商提供獎學金建教合作，學校就跟著台商分布區域走，效果絕對不同。 楊坤祥說，美國會成為世界強權，就是從留學生開始掌握，日本也很深入花錢找越南教授，用很多留學日本的越南學生，支持國內技職教育到越南設分校。 大同奈陶瓷總經理陳正仁說，台灣若能在越南設立教育系統，對解決台商人力荒問題會很有幫助。 但另一方面，台商不該把重要職位只留給台幹，要拉拔有能力的越南人出頭，越南員工有能力的很多，如何把真正人才引到公司，才能創造員工與企業雙贏。
 |
| 越南台資企業工資行情參考 圖／經濟日報提供 |