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2013.08.15 03:31 am
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越南五星級飯店的宴會廳花團錦簇、空氣中洋溢著歡樂的音樂聲，中鋼住金公司董事長翁朝棟參加日籍員工迎娶越南新娘的喜宴，對所屬員工能在此建立新家園，感受到企業國際化深層的力量。
清晨5時天剛微亮，越南台灣興業公司副總經理黃榮章與往常一樣早起，徒步巡視數百公頃廠區兼晨間運動，繞一圈剛好一個半小時，他開心的說：「我的辦公室在二樓、住在三樓、用餐在七樓，這裡就是我的家。」
宜興國際 廠區家園化
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| 台灣有許多紡織廠在越南發展，台塑集團設立的台灣興業在廠區內興建宿舍 餐廳、活動中心一應俱全，讓台籍員工有家的感覺。 記者高彬原／攝影 |
多數越南台商已將越南當成新家園，除了安居樂業的需求外，更期待從越南新家出發，將事業版圖或商機觸角，延伸到東協各國。
來自台南的陳英明表示，出門在外事事難，為企業拚國際化，遭遇的問題多到難以想像，台南是故鄉，越南是新家園，兩者互不牴觸，把廠區家園化，是希望不論台籍或越南員工，都能在賞心悅目、舒適的環境中貢獻所長，為企業挹注能量。
胡志明市台北經濟文化辦事處長陳柏秀觀察，越南是東協自由貿易區內漢化最深的國家。
味丹國際執行長楊坤祥表示，中南半島只有越南吃飯用筷子，文化上較親近的背景，為台商在越南建構新家園產生助力，但還有更深層的意義，那就是國際化。
翁朝棟說，中鋼住金員工來自台灣、日本及越南當地，三個不同國家的員工，在公司上班暫時放下各自母語，用英文溝通，「這是非常奇特的現象，也是企業國際化必須的歷程」。
中鋼住金 培養全球觀
翁朝棟表示，中鋼與全球第二大鋼廠的新日鐵住金在越南共同經營，大幅擴展國際管理視野。日本同仁英文文書寫得很好，日本公司領導高層過年寫信給其派外人員，不斷強調須培養全球觀，融入並尊重當地的文化。日籍同仁確實做到了，中鋼住金內部就有三名日籍員工，與當地女子交往，落地生根，在越南建立新的家庭，其中一位還畢業於日本東京大學名校。
翁朝棟說，親自體驗融合日本與越南風俗的婚禮，為他們祝福之餘，難免心中會思考，如果畢業自台大的同仁派到越南來，會願意在越南結婚生子，建立新家園嗎？家長會贊同嗎？但日本同仁就做到，感受到企業國際化，學習與在地人文互信互重，是關鍵的一步。
翁朝棟的疑問，大亞電線電纜越南總經理王丁樹有了部分答案，他說，大成長城越南廠進來得早，多年來已有六位台籍員工迎娶越南新娘落地生根，「真正做到在地化」。
越南是海外台商第二大聚集地，台商在此打拚事業，建立新家園、放眼國際市場，延續台灣經濟能量。本報近日走訪越南台資企業，深入報導台商現況，越南台商處處有溫情，他們可以自己蓋廟或為學齡子弟籌設基礎學校，更期待政府能推動國內技職教育或科技大學到越南設校，協助台商克服人力問題。
兩代打拚 海外新世界
整體而言，台商在越南建立新家園，忠誠的幹部是基礎。因此，不論台籍或越籍，如何找到有認同感、值得信賴的主管，成為台商當務之急。為此，宜興國際總經理陳英明（右）特別把小學二年級就到美國唸書的兒子陳奕宏（左）召喚到越南，負責業務行銷。
29歲的陳奕宏說，從美國到越南，是一條漫長的道路，但市場潛力雄厚，他對未來相當有信心。
台商在越南打下一片新天地，建立新家園；在台商海外奮鬥史，寫下一頁新篇章。
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| 圖／經濟日報提供 |